协商一致解除合同可以领失业险吗

更新时间：2024-12-07 14:16:06

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可以领取失业金，但需满足一定条件。

从法律角度讲，依据《社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金。在协商一致解除合同的情况下，若由用人单位提出，则职工可领取失业保险金。

当无法办理失业登记或领取失业金时，表明问题可能比较严重，建议及时咨询法律专业人士。

2024-12-07 14:13:40

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从法律角度看，协商一致解除合同领取失业金的常见处理方式有两种：一是符合条件直接申请，二是不符合条件则无法领取。

选择不同处理方式的关键在于判断自身是否符合领取失业金的条件。若符合，则可直接向社保局申请；若不符合，如因个人主动提出解除合同等原因，则无法领取失业金。

2024-12-07 14:14:07

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从法律的角度，针对协商一致解除合同领取失业金的问题，具体操作如下：

1. 判断解除合同的方式：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，则劳动者有可能领取失业金；若由劳动者主动提出解除合同，则无法领取。
2. 确认失业金领取条件：失业前用人单位和劳动者需已缴纳失业保险费满一年，且非因劳动者本人意愿中断就业，同时劳动者需已进行失业登记并有求职要求。
3. 准备申请材料：包括失业员工证、身份证、户口本、银行存折等原件及复印件。
4. 前往社保局申请：在办理失业员工证的60天内，携带申请材料前往就近的社保局失业窗口申请领取失业保险金。
5. 等待审核与发放：社保局将对申请材料进行审核，符合条件的将发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，并按规定发放失业保险金。

请注意，以上操作需基于具体情况进行，如有疑问或复杂情况，建议咨询法律专业人士。

2024-12-07 14:16:06

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