劳动法过年放假工资怎么算

更新时间：2024-12-07 07:34:19

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关于过年期间的工资计算，依据《中华人民共和国劳动法》，员工应享有正常的带薪休假，工资应全额发放，而不是按照80%计算。春节假期是法定带薪休假，您有权获得全额工资。如果公司仅按80%发放工资并延迟支付，建议您核实公司规定，如有需要，可以咨询劳动部门以保护您的合法权益。

2024-12-07 07:32:51

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工资的核算通常基于每月的固定天数，如每月的21.75天，并包含公休和法定节假日的正常支付。在薪资处理上，您需要参考公司政策、劳动合同的规定以及相关法律法规的要求，以确保薪资计算的精确性和合法性。如有疑问，请及时咨询相关部门或专业人士。

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您的工资计算应基于实际出勤天数和法定节假日的合计天数。具体操作步骤如下：首先计算实际出勤的天数；然后加上法定节假日的天数；最后按照公式“工资=月薪×（实际出勤天数+法定节假日天数）/总应出勤天数”来计算出您的应得工资。如果存在争议，建议您及时向劳动仲裁机构提出申请或咨询专业律师的意见。

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