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工厂因制定不合理规定离职可以要求补偿吗
更新时间：2019-08-15 09:54:51
问题描述：
工厂因制定不合理规定
离职
可以要求补偿吗
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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与
用人单位
协商一致
解除劳动合同
。
2.若用人单位存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付
经济补偿金
。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
2019-08-15 09:53:28
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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后
劳动者
可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2019-08-15 09:54:51
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