工伤恢复期可以辞退员工吗

更新时间：2024-12-08 01:06:24

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关于工伤恢复期间的员工解雇问题，视具体情况而定。员工若在工伤后无法胜任原工作，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在一年后才可以提出解雇；若双方协商一致，也可提前解除合同。违法解雇需支付双倍经济补偿。

2024-12-08 01:05:17

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针对工伤员工被辞退的问题，常见的处理方式包括继续履行劳动合同和争取支付赔偿金。选择继续履行可保障工作权益和稳定收入，而要求支付赔偿金则能一次性获得经济补偿。处理方式应根据个人实际情况和需求来决策。

2024-12-08 01:05:22

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在工伤恢复期间，员工应受到特殊保护，不得无故辞退。如遭遇不公正待遇，劳动者应当积极收集证据，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求恢复劳动关系或索赔。如仲裁结果不符合期望，可进一步向法院提起诉讼。同时，建议咨询专业律师获取更具体的法律建议和操作指导。

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