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试用期不用签劳动协议吗
更新时间：2024-12-08 11:01:31
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试用期不用签劳动协议吗
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试用期同样需要签署劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系之初就应当订立书面劳动合同，试用期作为劳动关系的一部分，也不例外。未签订劳动合同可能会使雇主面临支付双倍工资等法律责任风险。
2024-12-08 10:58:04
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试用期期间，劳动合同签订的方式通常有两种：一种是直接签订包含试用期条款的正式劳动合同；另一种是先签订试用合同，待试用期结束后，再签订正式劳动合同。公司规定、双方协商以及法律要求应当综合考虑，确保合同条款明确，符合法律法规。
2024-12-08 10:58:13
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试用期必须签订劳动合约。具体操作可以根据情况而定：一种是在劳动合同中直接约定试用期条款，将试用期包含在合同期限内；另一种是单独签订试用合同，但试用期限应计算入总劳动合同期限。无论哪种方式，都应在员工入职的一个月内完成合同签订，并确保合同内容合法明确，以保障雇主和员工的权益。未签署劳动合同，用人单位可能面临法律风险，包括但不限于支付双倍工资。
2024-12-08 11:01:31
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