公司无故降职怎么办理赔偿

更新时间：2024-12-08 18:20:54

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对公司无故降职，应明确自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司的解除劳动合同行为不符合法律规定，员工有权要求经济补偿。若确认公司存在无故降职行为，可以提出赔偿要求，通常会根据工作年限支付一定月数的工资作为补偿。

2024-12-08 18:18:03

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针对公司无理由降职的情况，建议首先与公司进行协商，了解降职的具体原因和条件。如协商无果或认为公司的行为违反了劳动合同，可以拒绝接受并考虑解除劳动合同，同时寻求赔偿。选择策略应考虑个人职业规划及对工作的依赖程度等因素。

2024-12-08 18:18:11

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遭遇公司无故降职，员工有权要求赔偿。具体操作包括：与公司沟通协商，明确降职降薪或离职的具体原因；如公司行为违反合同，应拒绝接受并保留相关证据，如劳动合同、工资单等；最后，可提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉以维护自身权益。

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