违反劳动合同法的赔偿金额怎么算

更新时间：2024-12-08 18:26:07

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针对违反《劳动合同法》的赔偿金额计算问题，《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资标准的二倍。如果公司违法解除劳动合同且未进行相应赔偿，劳动者有权根据此法律规定，要求公司支付相应的赔偿金。

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处理违反《劳动合同法》中解除劳动合同的问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或向法院起诉。选择的方式取决于劳动者的具体情况和诉求。劳动仲裁是一种快速解决纠纷的方式，适用于争议较小的案件；而诉讼则适用于复杂或争议较大的情况，劳动者可以依据法律程序来维护自己的权益。

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当公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同时，劳动者可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；如果仲裁结果不能令人满意，劳动者还可以选择向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。

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