合同制和劳务派遣区别

更新时间：2024-12-09 09:04:04

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合同制和劳务派遣的核心区别在于合同签订对象、薪资发放以及岗位性质。合同制是直接与用人单位签约，工作稳定且享受全面待遇；而劳务派遣则是与第三方签订合同，被派遣到用工单位工作，通常涉及临时、辅助或替代性岗位，薪资也由第三方发放。

2024-12-09 09:01:49

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劳务派遣和合同制的不同主要体现在合同主体、待遇及工作的稳定性上。合同制员工直接与用人单位建立劳动关系，享受稳定的待遇；而劳务派遣员工则是通过第三方派遣，工作具有更大的灵活性，待遇可能与用工单位正式员工有所不同。选择哪种方式需结合个人职业规划及法律保障进行综合考虑。

2024-12-09 09:02:10

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劳务派遣和合同制在合同签订、薪资发放和工作性质上存在差异。合同制员工直接与用人单位签订合同，享有稳定的工作和全面的待遇；而劳务派遣则是通过第三方签订合同，被派遣到用工单位工作，通常适用于临时性岗位。选择时，需考虑个人发展、工作稳定性和薪资福利等核心因素。

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