公司辞退工伤员工

更新时间：2024-12-09 14:06:16

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若工伤员工选择继续履行合同，根据《劳动合同法》相关规定，公司因违法辞退需承担继续履行原合同的法律责任。这意味着公司需恢复员工原工作岗位及待遇，并补偿员工因被辞退期间可能遭受的损失，如工资差额、福利损失等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等，以维护劳动关系的稳定。

2024-12-09 14:03:48

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若工伤员工选择不继续履行合同，他应首先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。仲裁结果出来后，公司需按裁决支付赔偿。若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

2024-12-09 14:04:09

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为避免违法辞退工伤员工的风险，公司应做到：1. 严格遵守《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规，确保工伤员工在工伤期间的合法权益不受侵害；2. 在辞退员工前，务必进行充分的法律评估，确保辞退行为合法合规；3. 建立完善的内部管理制度，规范员工辞退流程，确保辞退决定的合法性和合理性；4. 加强与员工的沟通，妥善处理劳动关系中的矛盾和问题，预防劳动争议的发生。

2024-12-09 14:06:16

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