合同没到期被辞退怎么要赔偿

更新时间：2024-12-09 14:06:16

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合同未到期即被解雇，员工根据《中华人民共和国劳动合同法》有权要求赔偿。若公司无故解除劳动合同，应支付经济补偿金，通常的计算方式是每工作一年获得一个月工资的补偿。如果解雇行为违法，赔偿金应当加倍。忽视这些规定可能会导致劳动纠纷和法律责任。

2024-12-09 14:03:59

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合同未到期被解雇时，员工可以追求两种赔偿途径：一是依法获取经济补偿金，根据工作年限进行计算；二是如果解雇违法，可以提出双倍赔偿的要求。在选择赔偿方式时，应综合考虑解雇的合法性、个人工作年限以及月薪水平等因素。

2024-12-09 14:04:10

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合同未到期被解雇的赔偿流程如下：

1. 确认解雇是否合法，如违法则有权要求双倍赔偿；
2. 根据工作年限计算应得的经济补偿金，每满一年工作可获得一个月工资的补偿；
3. 月工资标准将以解除合同前12个月的平均工资为依据；
4. 如果解雇程序不合法或未提前通知员工，员工还可以要求额外的赔偿。

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