公司辞退孕妇的赔偿怎么算赔偿金

更新时间：2024-12-09 17:22:05

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针对公司辞退孕妇的赔偿问题，根据《劳动合同法》规定，孕妇被辞退时应获得双倍经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。核心关键词为“孕妇被辞退”、“双倍经济补偿”。

2024-12-09 17:20:20

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孕妇遭公司辞退，可获得双倍赔偿金。解决此问题，应首先与公司协商，争取合法权益。若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，进行仲裁。核心关键词为“孕妇遭辞退”、“双倍赔偿金”、“劳动仲裁”。

2024-12-09 17:20:30

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针对孕妇被公司辞退的赔偿问题，应获得双倍赔偿。具体操作包括：保留相关证据，如劳动合同、工资单等；与公司协商要求支付双倍赔偿；如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。核心关键词为“孕妇被辞退”、“双倍赔偿”、“劳动仲裁机构”、“法院诉讼”。

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