工人在工厂受伤工资怎么算

更新时间：2024-12-09 17:24:07

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工人因工作受伤在休养期间，其工资应依照原有的工资待遇由所在单位支付。根据《工伤保险条例》的规定，这是为了保证工伤工人在停工留薪期内获得合理的经济支持。若伤情需要延长停工留薪期，最长可延长至二十四个月。单位如未能按时支付工资，可能会承担法律责任。

2024-12-09 17:21:38

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员工在工厂受伤后，休养期间的工资应按照原先的待遇由公司支付。员工可以协商、提起仲裁或诉讼来维护自己的权益。在处理过程中，需要综合考虑处理效率、成本及个人证据等因素。

2024-12-09 17:22:06

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针对工人在工厂受伤后的工资问题，在休养期间，工资应按原来的标准计算。具体流程包括：首先确认工伤，然后依据伤情申请停工留薪期。如有需要，可申请延长该期限。最后，工人应定期与单位沟通工资支付情况，如单位不配合，可以通过法律手段维权。

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