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用人单位未提前30天通知离职如何赔偿

更新时间：2024-12-11 17:12:08
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用人单位未提前30天通知离职如何赔偿
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    当雇主未提前30天通知员工离职时，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求经济赔偿金，通常为补偿金的双倍。根据《劳动合同法》的相关规定，员工未接到提前通知被解除合同，可要求合理赔偿，以避免失业及相关经济损失。
    2024-12-11 17:10:16
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    针对雇主未提前通知员工离职的问题，劳动者可以采取多种措施维护自身权益。这些措施包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。劳动者在选择处理方式时，应考虑效率、成本及证据的充分性。
    2024-12-11 17:10:32
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    如果雇主未提前30天通知就解雇员工，这是违法行为。劳动者可以要求赔偿。具体操作如下：首先，保留辞退通知等证据；其次，尝试与用人单位协商赔偿；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；必要时，提起劳动仲裁或诉讼。这样做可以有效地维护自己的权益。
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