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在井下上班有害气体中毒病例说重症怎么赔赏
更新时间：2019-08-15 21:02:49
问题描述：
在井下上班有害气体中毒病例说重症怎么赔赏
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上班时间突发疾病不能认定为
工伤
.一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指
劳动者
在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和
职业病
伤害。
由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。
二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《
劳动合同法
》第42条规定办理。
2019-08-15 21:01:42
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用人单位除按
劳动合同
法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除
合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2019-08-15 21:02:31
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