未签合同双倍工资赔偿怎么计算

更新时间：2024-12-17 10:01:49

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未签订书面劳动合同的情况下，单位需按照法律规定支付双倍工资。从第二个月开始计算，一直到满一年的十一个月为止。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，单位如未在规定的一个月内与员工签订合同，则需支付双倍工资。

2024-12-17 09:58:00

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对于未签劳动合同的情况，员工可以要求单位支付双倍工资，或者选择提起劳动仲裁。在做出选择时，应综合考虑证据的充分性、可能的赔偿金额以及时间成本等因素。

2024-12-17 09:58:07

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如果未签订劳动合同，您可以要求双倍工资赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，尝试与单位协商，要求支付双倍工资；再次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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