没有雇佣合同工伤怎么赔偿

更新时间：2024-12-17 10:54:04

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对于未签劳动合同导致的工伤，单位应全额负责赔偿。依据《工伤保险条例》，符合工伤情况即便未签劳动合同也应当认定为工伤，并由单位承担相应的赔偿责任。如未及时处理，可能会面临法律纠纷及罚款风险。

2024-12-17 10:51:55

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针对未签合同的工伤赔偿问题，劳动者可以要求单位支付双倍工资，并承担工伤的赔偿金。同时，建议向劳动保障部门申请工伤认定，处理时需综合考虑工伤的严重程度、单位的配合态度以及法律途径的有效性。

2024-12-17 10:52:08

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针对未签合同的工伤情况，单位应负全部责任。具体操作包括：首先要求单位支付双倍工资作为补偿；其次，确保单位承担全部工伤赔偿金；然后，向劳动保障部门申请工伤认定以保障自身权益；最后，单位需支付住院治疗等费用，并在停工期间保持工资福利不变。

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