没签劳务合同工伤怎么赔偿

更新时间：2024-11-19 11:50:25

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对于未签劳动合同导致的工伤，单位应全面承担赔偿责任。未签合同的单位需支付双倍工资，并承担医疗、陪护等相关费用，保障员工在停工期间的工资福利不变。务必及时处理，以确保工伤赔偿的完整性和及时性，避免劳动争议的发生。

2024-11-19 11:47:54

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针对未签劳动合同工伤的情况，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并承担工伤赔偿。劳动者也可以自行申请工伤认定。建议优先考虑与单位协商解决此事，如协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，坚决维护自身合法权益。

2024-11-19 11:48:08

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针对未签合同的工伤情况，用人单位应负全部责任。具体操作步骤包括：1. 向单位索取应支付的双重工资；2. 若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额承担工伤赔偿；3. 及时向当地劳动保障部门提交工伤认定申请；4. 单位需承担医疗和陪护费用，同时保证员工在停工期间的工资和福利待遇不变。

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