没有签订劳务合同工伤怎么赔偿

更新时间：2024-11-02 08:02:38

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对于未签署劳动合同却发生工伤的情况，雇主需承担全部赔偿责任。包括医疗和陪护费用在内的工伤赔偿也不可或缺，且停工期间的工资福利应保持不变。务必及时申请工伤认定，以确保赔偿的完整性和及时性，避免劳动争议的发生。

2024-11-02 07:57:52

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在未签劳动合同的情况下遭遇工伤，您可以要求单位支付双倍工资，并要求单位承担工伤赔偿责任。您可以自行申请工伤认定。建议首先与单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门寻求法律援助或进行投诉，坚决维护自身权益。

2024-11-02 07:58:06

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针对未签劳动合同导致的工伤情况，单位应负全部责任。具体措施包括：1. 向单位要求支付双倍工资；2. 若单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任；3. 立即向当地劳动保障部门提交工伤认定申请；4. 单位应支付包括医疗和陪护费用在内的相关费用，并确保停工期间的工资福利不受影响。

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