在不同情况下，针对女性退休年龄问题的具体处理方式如下：
1. 若您即将达到原法定退休年龄（五十周岁或五十五周岁），但受政策调整影响需延迟退休：
* 及时了解并熟悉新政策的具体内容和实施时间。
* 与单位人力
资源部门沟通，了解延迟退休的具体安排和影响。
* 如有需要，可咨询律师或人力资源专家，以获取专业建议。
2. 若您认为政策调整对您的退休年龄产生了不合理的影响：
* 仔细研究新政策的具体条款，找出可能存在的不合理之处。
* 与单位或相关部门进行沟通，表达您的诉求和疑虑。
* 若沟通无果，可考虑通过申诉或诉讼途径进行维权，确保自身权益得到保障。
3. 若您已达到新政策规定的退休年龄，但单位未按时办理退休手续：
* 与单位人力资源部门沟通，了解退休手续的具体办理进度和原因。
* 提醒单位按时办理退休手续，确保您的合法权益不受侵害。
* 若单位拒绝或拖延办理，可考虑通过法律途径进行维权。
