想了解,拖欠工资五六年还能追讨吗?

更新时间:2024-12-17 12:24:05
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想了解,拖欠工资五六年还能追讨吗
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    工资拖欠五六年的情况下追讨是有难度的。根据《劳动争议调解仲裁法》,一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。但如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资产生的争议,劳动者申请仲裁不受此时间限制。但劳动关系终止后,应在终止之日起一年内提出。超过这个时间,可能会失去法律上的胜诉权,工资追回难度加大。
    2024-12-17 12:21:40
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    针对工资拖欠问题,可采取协商、调解、仲裁和诉讼等处理方式。首先推荐尝试与用人单位协商,若协商无果,可寻求调解组织帮助进行调解。如调解也无法解决,应在法定时间内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可进一步提起诉讼。选择处理方式时,请综合考虑时间、成本和效果等因素。
    2024-12-17 12:22:07
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    工资拖欠五六年的情况,处理方式因具体情况而异。如果劳动关系仍然存在,可直接申请劳动仲裁,不受一年时效限制。若劳动关系已终止但在终止后一年内,仍可申请劳动仲裁。若已超过法定仲裁时效,虽然可以尝试协商或调解,但可能已无法借助法律手段解决。如有特殊情况导致超过时效,如不可抗力等,可向法院申请恢复仲裁时效。建议咨询专业律师获取针对性的法律建议。
    2024-12-17 12:24:05
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