工伤九级单位能解除劳动合同吗

更新时间：2024-12-17 15:42:05

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对于九级工伤情况，单位一般不得解除劳动合同，除非存在法定的过失性辞退情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤状态下应受到特殊保护。若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张二倍赔偿金。

2024-12-17 15:40:23

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针对九级工伤员工，单位在解除劳动合同时需慎重处理。常见的解除方式包括协商解除和依法解除。双方可通过协商达成补偿协议，依法解除则须遵循《工伤保险条例》，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。选择方式需根据具体情况而定。

2024-12-17 15:40:28

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九级工伤员工在解除合同后应获得相应补偿。补偿方式包括：双方协商达成一致后签订补偿协议；依据《工伤保险条例》提出解除申请并获得一次性工伤医疗和伤残补助金；如单位单方面解约，劳动者还可依据《劳动合同法》获得经济补偿。

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