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仲裁
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未签劳动合同，现在公司想辞退我，说我还在试用期，我怎么申请劳动仲裁呢？
更新时间：2018-08-21 09:32:10
问题描述：
来公司3个多月了，未签
劳动合同
，面试的时候公司称
试用期
是10天，现在公司想辞退我，说我还在试用期，我怎么申请
劳动仲裁
呢？
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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
用人单位单方解除劳动合同
应当符合《
劳动合同法
》的相关规定，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续
履行劳动合同
，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付
经济赔偿
金。
2018-08-21 09:24:39
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1、试用期不得擅自延长。因此
公司
擅自延长你的试用期到半年的行为违法。
2、
合同
到期后双方为事实
劳动关系
，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。
3、你可以提出劳动
仲裁
要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。
2018-08-21 09:31:49
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未签订劳动合同，
用人单位
应当从第二个月起向
劳动者
支付双倍工资。如果在这种情况下解除事实劳动关系是比较被动的，但是，以下情况下，解除劳动关系，用人单位会占主动地位，不需补偿。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2018-08-21 09:32:10
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