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无节假日地工作,现被辞退,可以要求节假日加班费?可以要求哪些补偿?
更新时间:2018-08-21 09:33:50
问题描述:
在
事业单位
临时工
作15年(更夫),没有签订合同,无节假日地工作,现被辞退,可以要求节假日
加班费
?可以要求哪些补偿?
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第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-08-21 09:25:20
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可以,这需要看您与公司签订的劳动
合同
是怎么约定的。 按照劳动局关于印发《
企业
实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》的通知:,应分别以周、月、季、年为周期综合计算
工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时 如劳动合同违反该标准,可以申请
劳动仲裁
。
2018-08-21 09:31:11
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如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-21 09:33:50
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