法定假日从不放假,而且没有加班工资,也从来不给我们交保险金。请问这种情况我可以要求厂里怎样赔偿我?

更新时间:2018-08-21 09:33:08
问题描述:
我们厂是一个流水生产厂,全年365天都不离人,我在里面上了两年多差不多三年的班了,法定假日从不放假,而且没有加班工资,只有过年时给三天加班工资,也从来不给我们交保险金。最近换了一批领导,厂里搞改革要裁人,我不幸成了其中一员,人事部要我写辞职报告,我叫他辞退我,他就叫我回家待岗,也没有辞退我。请问这种情况我可以要求厂里怎样赔偿我?
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    用人单位无故辞退劳动者的,用人单位要求劳动者写辞职报告,劳动者是可以拒绝的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
      用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    2018-08-21 09:26:06
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    1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;
    2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工,同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者,劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
    2018-08-21 09:31:11
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    无故被辞退怎么赔偿?
    根据劳动合同法第四十八条的有关规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2018-08-21 09:33:08
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