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被口头辞退，又接到调岗通知，还要不要去上班了？
更新时间：2024-12-17 18:24:05
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被口头辞退，又接到调岗通知，还要不要去上班了？
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针对口头辞退和调岗通知，您应该与公司进行书面沟通确认。在法律上，调岗需双方协商一致，无书面通知的调岗可能不具效力。若公司违法辞退，您可主张按工作年限获得相应的经济补偿金。对于是否继续上班，建议您在明确公司正式通知前保持现状，并保留相关证据以备可能的劳动争议风险。
2024-12-17 18:21:59
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被口头辞退后，您可以继续上班直到收到正式的书面通知。在此情况下，建议尝试与公司沟通确认口头辞退的事宜并要求获得书面通知。如果公司拒绝提供书面通知，您应该继续保留在此工作的证据，为可能出现的劳动争议做好准备。具体做法需结合个人情况和法律建议进行决策。
2024-12-17 18:22:07
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对口头辞退和调岗通知，您可以先尝试与公司协商，表达不同意调岗的立场，并寻求解决方案。若协商无果且确认被无过错性或违法辞退，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。在此过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作表现评价、沟通记录等，以备日后申请劳动仲裁或提起诉讼之需。选择何种处理方式应基于个人实际情况和相关法律法规的规定。
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