没签劳动合同怎么要求双倍工资

更新时间：2024-12-17 19:18:04

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劳动者未签订劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任，其中包括支付双倍工资。如不签订合同的状况持续，除了双倍工资支付，还可能触发无固定期限劳动合同的生效，从而增加企业的用工风险。

2024-12-17 19:16:03

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针对未签劳动合同的情况，劳动者可采取两种策略：一是与用人单位协商，达成补签劳动合同的共识；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签合同。选择哪种方法需根据具体情况，如用人单位的态度、劳动者的证据等来做决策。

2024-12-17 19:16:08

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针对未签劳动合同的问题，处理方法包括：
1. 若用人单位愿意补签，双方可协商确定劳动合同内容并约定工资、岗位职责等条款；
2. 若用人单位拒绝补签或无法联系到用人单位，劳动者可提交证据至劳动监察部门，要求支付双倍工资；
3. 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼途径维权。在处理过程中，劳动者应注意收集和保存与用人单位的劳动关系的证明文件，如工资单、工作证等。

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