公司不签合同怎么处理

更新时间:2024-12-17 20:30:42
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    公司未依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定,用工超过一个月未签订合同的,用人单位需支付二倍工资。若超过一年仍未签订,则视为已订立无固定期限合同。劳动者有权据此解除劳动关系并要求相应的赔偿。不处理可能导致支付额外补偿金、劳动者随时解除合同以及潜在商业秘密泄露等风险。
    2024-12-17 20:27:55
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    针对公司不签劳动合同的情况,可采取以下应对措施:首先,尝试与雇主沟通并要求签订合同;其次,如若无果,可向劳动监察部门投诉或举报;最后,考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。在选择处理方式时,需综合考虑沟通效果、证据收集以及时间成本等因素。
    2024-12-17 20:28:07
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    针对公司不签劳动合同的问题,员工可以采取以下步骤应对:首先,尝试与雇主协商补签合同;其次,注意收集工作证据如工资条、工作证等;再者,如沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;最后,如有损失,可要求赔偿。在操作过程中,务必确保沟通记录和证据链的完整性,并寻求专业律师的意见。若进入法律程序,应积极配合调查并提供证据材料。
    2024-12-17 20:30:42
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