双方协商解除劳动合同可以领失业金吗

更新时间：2024-12-18 08:02:49

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双方协商解除劳动合同可以领失业金吗

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案：双方协商解除劳动合同，若由用人单位提出，可领失业金。

分析说明：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。同时，《社会保险法》第四十五条及《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条均明确，非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记的，可从失业保险基金中领取失业保险金。其中，“非因本人意愿中断就业”包括用人单位提出协商一致解除劳动合同的情形。

提醒：若劳动者已满足上述条件但未领取到失业金，或遭遇用人单位阻挠领取失业金，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。

2024-12-18 08:02:00

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处理方式分析：

从法律角度看，双方协商解除劳动合同后领取失业金的问题，主要处理方式包括了解失业金领取条件、准备相关材料并向社保局申请，以及必要时通过法律途径维权。

选择建议：劳动者应首先了解失业金领取的具体条件，确认自己是否符合要求；随后准备必要的申请材料，如失业员工证、身份证、户口本、银行存折等，并向当地社保局提交申请。若遭遇用人单位阻挠或申请未获批准，可考虑通过法律途径维权。

2024-12-18 08:02:04

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具体操作如下：

1. 确认资格：劳动者需确认失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。

2. 准备材料：劳动者需准备《失业员工证》原件及复印件、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、银行存折原件及复印件等材料。

3. 提交申请：劳动者需在办理失业员工证的60天内，携带上述材料到就近的社保局失业窗口提交失业金申请。

4. 等待审核：社保局将对劳动者的申请进行审核，确认其是否符合领取失业金的条件。

5. 领取失业金：经核准符合条件的，社保局将向劳动者发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，劳动者即可按规定领取失业金。若申请未获批准，劳动者可了解具体原因，并考虑通过法律途径维权。

2024-12-18 08:02:49

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