工伤后休息期间工资怎么算

更新时间：2024-12-18 10:03:22

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关于工伤休息期间的工资计算，依据《工伤保险条例》的规定，工资应按原工资待遇发放，且不包括加班费。如果个人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例，将按照相应的比例进行计算。单位应按月支付，否则可能违反法规并承担相应的法律责任。

2024-12-18 10:02:06

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在工伤休息期间，工资发放应遵循原工资待遇。如遇特殊情况，如工资高于或低于统筹地区的标准，将会按照相应比例进行调整。处理方式的选择应确保符合《工伤保险条例》的规定，以切实保障员工的权益。

2024-12-18 10:02:23

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对于工伤期间的工资处理，应维持原待遇不变。具体操作如下：1. 在正常情况下，工资发放将按照原工资待遇进行，但不包括加班费。2. 如果工资高于统筹地区的300%，则按照300%的比例计算。3. 如果工资低于统筹地区的60%，则按照60%的比例计算。这些规定都依据《工伤保险条例》，旨在确保员工的权益得到保障。

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