不给签劳动合同犯法吗

更新时间：2024-12-18 11:26:03

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不给签劳动合同犯法吗

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未按照法律规定签订劳动合同是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，雇主必须在用工之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。如果不签订劳动合同的状态持续较长时间，可能还会被视为已经签订了无固定期限的合同，这将严重影响到企业的合规运营以及雇员的权益保障。

2024-12-18 11:23:41

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针对不签劳动合同的情况，可以采取的处理措施包括：首先，尽快补签劳动合同以确保双方权益；其次，支付双倍工资作为对雇员的补偿；最后，如果符合无固定期限合同的签订条件，那么应视为已签订此类合同。在选择处理方式时，应结合实际情况综合考虑，如用工的时间长度、雇员的意愿以及企业的长远发展计划等。

2024-12-18 11:24:08

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未签订劳动合同是违法行为。《劳动合同法》规定，雇主必须及时与雇员签订书面合同。处理方式包括：对于短期未签合同的，应立即补签并支付双倍工资；如果超过一年仍未签订合同，将视为无固定期限合同，除了补签合同外，还需支付双倍工资作为补偿。此外，企业应加强合同管理，确保所有用工都能及时签订劳动合同，以规避潜在的法律风险。

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