入职没有签订劳动合同怎么赔偿

更新时间:2024-12-18 13:32:03
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入职没有签订劳动合同怎么赔偿
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    针对未签劳动合同的情况,赔偿需按不同情境处理。如果劳动者个人拒绝签订,那么单位有权终止劳动关系并支付实际工作期间的劳动报酬,不需要额外赔偿。若是单位方面未签订劳动合同,则需支付双倍工资并尽快补签合同。相关法律依据为《劳动合同法》第八十二条。
    2024-12-18 13:30:18
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    关于未签劳动合同赔偿问题,主要解决方式包括支付双倍工资和补签劳动合同两种。具体采取哪种方式,要结合实际情况考虑。如果是劳动者拒绝签订,那么只需支付实际工资;若是单位未签订,则需支付双倍工资并进行合同补签。
    2024-12-18 13:30:35
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    对于未签劳动合同如何赔偿的问题,需根据具体情况处理。如果劳动者拒绝签署合同,单位可以终止劳动关系并支付实际工作期间的工资;如果是单位未签订劳动合同,则需支付双倍工资并进行合同补签。若满一年仍未签订正式合同,则按照法律规定应支付十一个月的双倍工资,并视为双方已签订了无固定期限的合同。这些规定都依据《劳动合同法》第八十二条。
    2024-12-18 13:32:03
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