有过工伤被辞退有赔偿吗

更新时间：2024-12-19 02:48:59

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员工遭遇工伤后被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法辞退员工，员工有权获得赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿金则基于员工在公司的工作年限计算，每满一年支付二个月工资。如公司未按时支付赔偿金，员工可通过法律途径维权。

2024-12-19 02:46:45

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员工因工伤被辞退后，可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商解决，寻求合理的赔偿。如果协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，选择劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来争取自己的权益。具体采取哪种方式需结合实际情况和个人意愿。

2024-12-19 02:47:00

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关于工伤后被辞退是否可获得赔偿的问题，需结合具体情况分析。若公司违法辞退员工，员工可要求公司按照相关法律规定支付赔偿金，这可能包括经济补偿金和可能的代通知金。员工应先与公司尝试协商，协商无果的话可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，如仍不满意仲裁结果，可进一步向法院提起诉讼。但请注意，如果公司辞退员工的行为符合法律规定，员工可能无法获得赔偿金。

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