某某要求调岗，理由是业务转移到外地?

更新时间：2024-12-19 02:53:07

问题描述：

某某要求调岗，理由是业务转移到外地

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助570922 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

针对您提出的问题，如果公司搬迁导致劳动合同无法正常履行，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，即‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的’，要求用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。这意味着，在搬迁导致合同无法履行且协商无果的情况下，您有权要求经济补偿。

2024-12-19 02:52:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助941942 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

从法律角度，当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，员工有以下权利：1.拒绝继续履行并提出解除劳动关系，要求经济补偿；2.若公司未提前通知或未支付额外一个月工资即解除劳动合同，可主张公司违法解除，要求支付赔偿金；3.在协商过程中，有权要求公司说明搬迁的具体原因、影响及解决方案，并保留提出异议的权利。

2024-12-19 02:52:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1024691 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

若公司搬迁后您认为劳动合同仍可履行，但公司单方面解约，您可以采取以下措施：1.与公司沟通，要求继续履行合同；2.若沟通无果，保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、解约通知等；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张公司单方面违反劳动合同，要求赔偿。

2024-12-19 02:53:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。