劳动合同签一周上6天班合法吗

更新时间：2024-12-19 06:42:06

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关于劳动合同约定每周工作六天是否合法的问题，需根据《劳动法》相关规定来判断。标准工时为五天制，超出部分应计算为加班。如果合同中的约定符合加班法规并且得到了双方的共同认可，那么这种安排就是合法的。不遵守相关法规可能会导致违法行为和劳动争议。

2024-12-19 06:40:25

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处理劳动合同中每周工作六天的问题，关键在于遵守工时制度或支付加班费的规定。如果确实需要保持每周六天的工时安排，可以依法申请综合计算工时制，并确保年度总工时不超过法定标准。无法调整的情况下，应按照《劳动法》的规定支付相应的加班费。

2024-12-19 06:40:41

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对于劳动合同中的每周工作六天约定，必须确保其合规性。如果超出标准工时，应依法调整并采用综合计算工时制。同时，支付加班费是不可避免的。在签订劳动合同时，应确保合同内容合法，以保障双方权益不受侵害。

2024-12-19 06:42:06

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