劳动法多少天有工资

更新时间：2024-12-19 09:44:03

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根据劳动法的规定，工资是根据实际劳动天数来计算的。具体计算方式为“合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数”。劳动法要求工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠，以保障劳动者的权益。

2024-12-19 09:41:49

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劳动法的日工资计算标准是按照月薪除以月计薪天数来确定的。月计薪天数通常为21.75天，这是基于标准算法计算得出的。企业在进行工资计算时，必须遵守劳动法的规定，同时考虑实际情况和劳动者的权益。

2024-12-19 09:42:06

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关于劳动法的工资计算，具体方式因情况而异。一般来说，工资计算涉及日工资和小时工资的计算。劳动者应了解并核对工资条，确保工资计算无误。企业按照实际出勤天数计算工资时，必须遵守劳动法规和劳动合同约定。如有疑问，劳动者应及时与企业沟通或咨询专业人士。同时，劳动法规定工资必须按月支付，不得违反这一规定。

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