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公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿
更新时间：2024-12-19 09:46:02
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公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿
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员工被辞退无需赔偿的情况主要包括：双方协商一致解除合同、员工不符合录用条件或严重违规、员工无法胜任工作并且公司已提前通知。根据《劳动合同法》的相关条款，这些情况均允许公司解除劳动合同而不必支付补偿。
2024-12-19 09:43:54
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处理无需赔偿的员工辞退情况时，常见的做法包括：通过双方协商达成一致解除、因员工的个人原因如不符合录用条件等原因解除劳动合同、提前通知员工解除。在操作时需结合实际情况，如员工的实际表现、合同条款等，并确保所有操作都符合法律法规，以避免劳动争议的发生。
2024-12-19 09:44:04
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依法处理员工被辞退无需赔偿的情况包括：首先，双方协商一致同意解除劳动合同；其次，员工在试用期不符合公司的条件或者出现严重违规行为；最后，员工无法胜任工作并且公司按照规定提前一定时间进行书面通知解除。这些操作都需严格遵循《劳动合同法》的规定。
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