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什么情况下可以辞退职工
更新时间：2024-12-19 14:56:03
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什么情况下可以辞退职工
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员工在工伤丧失工作能力且合同到期时可能会被辞退。然而，需参照《中华人民
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国劳动合同法》，用人单位不得随意在工伤期间解雇员工，违反规定可能需支付赔偿金。关键点在于合同的到期和工伤的实际情况，以及相应的法律规定。
2024-12-19 14:54:01
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对于工伤员工被辞退的情况，常见的处理方式包括选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择继续履行合同可以保障工作权益并维持稳定的就业状态，而选择要求支付赔偿金则可以获得一次性的经济补偿。这两种方式的选择应根据个人的实际情况和需求进行决策。核心在于如何平衡个人权益和经济补偿。
2024-12-19 14:54:04
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当工伤员工面临被辞退的情境时，首先要判断辞退是否合法。如果合法，可以通过协商争取经济补偿；如果违法，可以选择继续履行合同或者要求支付赔偿金。这里的关键是判断辞退的合法性，以及根据法律法规来做出对自己最有利的决策。无论是继续履行还是要求赔偿，都需要结合实际情况进行具体操作。
2024-12-19 14:56:03
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