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企业年龄57岁被辞退怎么补偿
更新时间:2024-12-19 16:18:04
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企业年龄57岁被辞退怎么补偿
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企业辞退57岁员工应支付赔偿金,具体为二倍的经济补偿金,依据员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若不及时处理,员工有权提起劳动仲裁或诉讼,要求企业依法赔偿。此依据《劳动合同法》相关规定。
2024-12-19 16:15:59
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对于57岁被企业辞退的员工,常见处理方式包括协商赔偿、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和公正性。协商赔偿快速但可能金额较低,劳动仲裁和诉讼则更为正式,可能获得更全面的补偿。
2024-12-19 16:16:06
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57岁员工被辞,应获二倍经济补偿。操作如下:1. 计算工作年限,确定补偿月数;2. 核算月工资,计算总补偿金;3. 协商支付方式和期限;4. 如协商不成,可准备证据提起劳动仲裁或诉讼。
2024-12-19 16:18:04
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