工作多年没签劳动合同被辞退

更新时间：2024-12-19 17:42:03

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您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工超过一年仍未签订，则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起每月仍需支付二倍的工资。这意味着，您可以依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

2024-12-19 17:40:04

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为证明劳动关系，您可准备以下证据：工资支付记录、考勤记录、工作证或工作服、同事证言、工作任务分配记录等。这些证据能辅助您证明与公司存在实际用工关系，为申请劳动仲裁或诉讼提供支持。请确保证据真实、完整，以便更好地维护您的合法权益。

2024-12-19 17:40:17

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除了双倍工资，您还可以主张经济补偿或赔偿。具体操作如下：若公司违法辞退您，可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算；若因公司原因解除劳动关系且符合法定补偿情形，您可主张经济补偿，根据工作年限等因素确定。请根据实际情况选择适合您的维权方式。

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