过了试用期被辞退怎么办

更新时间：2024-12-20 06:46:02

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试用期后被辞退，可关注是否签订了正式劳动合同。根据劳动法规定，雇主需证明解雇原因是否合法且符合劳动合同中的约定。如无法证明员工不符合录用条件，应支付经济赔偿金。建议及时咨询律师，通过法律途径保护自己的权益。

2024-12-20 06:43:38

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试用期后被解雇，应对策略包括：首先与公司沟通，明确了解解雇的具体原因；若认为公司处理不当，可寻求劳动仲裁部门的帮助；若需要，还可寻求法律支持来维护自身权益。在选择处理方式时，请考虑个人情况、证据收集难度和成本效益。

2024-12-20 06:44:02

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针对试用期后被辞退的情况，如果雇主能证明员工不符合录用条件，通常无需支付补偿；反之，应支付经济赔偿金。劳动者应保留相关证据，如劳动合同和解除通知等，以便在协商、仲裁或诉讼中维权。若涉及复杂情况或较大金额，建议寻求专业律师的协助。

希望符合您的要求，您也可根据实际情况进行微调。

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