受伤期间的工资如何计算?

更新时间:2024-12-20 10:28:03
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    受伤的员工在休养期间,其工资应按照原有的工资福利待遇进行计算,并由公司支付。依据《工伤保险条例》的规定,这是为了确保受伤员工在停工留薪期内得到应有的经济保障。针对伤情严重或特殊的员工,可以申请延长停工留薪期,但最长不得超过24个月。如果公司未能及时支付工资,可能会损害员工的权益,并可能承担法律责任。
    2024-12-20 10:25:53
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    员工在受伤治疗和休养期间,其工资应按照原先的待遇标准由所在单位支付。解决这个问题,你可以与单位进行协商,如果协商无果,可以考虑通过申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在选择解决方案时,建议你综合考虑处理效率、成本以及自身证据是否充分等因素。
    2024-12-20 10:26:08
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    员工受伤后的休养期间,工资计算方法应保持原样。具体做法包括:确认工伤认定,根据伤情申请停工留薪期。如有需要,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。最重要的是,定期与单位沟通工资支付情况,如果单位不按时支付,你可以考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。
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