没签订劳动合同被开除要赔偿吗

更新时间：2024-12-20 14:58:02

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未签订劳动合同被开除，劳动者有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面合同的情况下，应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。同时，如果开除行为违法，劳动者还可以要求经济补偿或双倍赔偿。

2024-12-20 14:55:53

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未签劳动合同被开除，劳动者可主张双倍工资及经济补偿。具体采取何种方式，应结合实际情况。若希望迅速解决，可尝试与用人单位协商；若协商无果，可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁来维护自身权益。

2024-12-20 14:56:04

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针对未签订劳动合同却被开除的情况，劳动者绝对有权获得赔偿。未签劳动合同期间，劳动者可要求支付双倍工资；若遭到不合法辞退，还可以要求相应的经济补偿。建议劳动者保留相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维权。

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