工伤停薪留职期限如何确定

更新时间：2024-12-20 16:06:06

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针对工伤停薪留职期限的确定，主要是依据医疗机构的诊断意见。通常，这个期限不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重，经过申请，期限可能会延长，但总时长仍不得超过12个月。遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工在停薪留职期间，原工资福利不变，由单位按月支付。对于工伤待遇的处理，建议及时与医疗机构及所在单位沟通，确保权益得到保障。

2024-12-20 16:04:02

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工伤停薪留职期限是基于医疗诊断来确定的，且可以申请延长。建议根据自身的医疗诊断情况，及时向医疗机构咨询并获取专业意见，然后向所在单位提出停薪留职的申请。对于伤情严重的员工，可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。

2024-12-20 16:04:05

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工伤停薪留职期是根据医疗诊断结果来设定的，一般不超过12个月。如果伤情需要，可以申请延长该期限，但总时长仍然不能超过12个月。期满后如果还需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。若生活不能自理，单位有义务负责提供护理。确定期限时，一定要参考医疗机构的意见并与单位沟通，保障自己的合法权益。

希望这些解答内容能够满足您的要求。

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