公司拖欠工资被迫离职补偿是n+1吗

更新时间：2024-12-21 08:32:03

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因公司拖欠工资而被迫离职，确实可以主张经济补偿。依据相关规定，用人单位未能按时支付工资，劳动者有权要求支付包括正常工资和经济补偿在内的全部费用。具体的补偿标准通常是根据工作年限来计算，每做满一年应支付一个月的工资作为补偿。建议您及时采取行动，保护自己的合法权益。

2024-12-21 08:30:34

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对公司拖欠工资的情况，劳动者确实可以选择解除劳动合同并要求相应的经济补偿。此外，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。选择哪种方式应基于您的具体情况和需求，如果有需要，建议您咨询法律专业人士以做出最适合自己的决策。

2024-12-21 08:30:45

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关于公司拖欠工资的问题，如果因此导致您被迫离职，您可以要求获得相应的补偿。补偿的计算方式通常为每工作一年，支付一个月的工资。此外，如果投诉后单位仍不支付拖欠的工资，劳动部门还可以责令单位加付50%-100%的赔偿金。您可以根据实际情况选择合适的维权方式，确保自己的劳动权益得到保障。

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