签了劳动合同被开除怎么赔偿

更新时间：2024-12-21 08:42:04

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签署劳动合同后被无理解雇，你有权依法要求经济补偿和赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主没有合法原因开除员工，应支付相当于两个月工资的经济补偿金和一个月工资的赔偿金。这个计算是基于你被解雇前12个月的平均工资。为了避免后续纠纷，建议尽快采取行动，可能涉及的途径包括劳动仲裁或法律诉讼。

2024-12-21 08:40:23

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对无理解雇，你可以选择多种方式维权。首先尝试与雇主进行协商，寻求和解。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构寻求仲裁。如果仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以选择向法院提起诉讼。选择何种方式需根据你的实际情况和证据的充分性来决定。

2024-12-21 08:40:39

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被无理解雇后，你需要做的是收集证据并计算赔偿金额。具体步骤包括：1. 收集你的劳动合同、工资单等关键证据；2. 计算你被解雇前12个月的平均工资；3. 根据你的工作年限和法律规定，确定你应该获得的经济补偿金和赔偿金；4. 与雇主进行协商，或者选择申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护你的权益。

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