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超过60周岁可以认定工伤吗
更新时间：2024-12-21 11:46:02
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超过60周岁可以认定工伤吗
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年龄超过60周岁，因其劳务关系一般不被认定为工伤。工伤认定依赖于劳动关系，而超过法定退休年龄的人员，其劳务关系并非劳动关系。因此，在此情况下，他们通常无法享受工伤保险的相关待遇。为避免受伤员工承担不必要的经济负担，应及时妥善处理。
2024-12-21 11:43:53
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超龄员工受伤，虽无法申报工伤，但仍可通过其他途径解决。与雇主协商是常见方式，可针对医疗费用和补偿问题进行沟通。此外，选择民事诉讼也是赔偿的途径之一。在决策时，务必充分考虑证据充分性、赔偿成功概率以及时间成本等因素。
2024-12-21 11:44:02
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对于超过60岁的员工，虽然无法申报工伤，但仍有多种处理方式。若仍在原单位工作且未享受养老保险待遇，可要求单位承担相应工伤保险责任。若已享受养老保险或被其他单位聘用并缴纳了工伤保险费，仍可适用相关条例。其他情况下，建议与雇主协商或通过法律途径解决。具体做法需结合个人伤情、劳动关系及法律法规进行综合判断。
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