劳动合同法平均工资包括年终奖金吗

更新时间：2024-12-21 11:46:02

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关于劳动合同法中的平均工资计算是否包含年终奖金，通常情况下，解除合同的经济补偿主要基于劳动者的工作年限和劳动合同解除前的月平均工资。这里的月平均工资一般不包括年终奖金等非周期性收入。因此，在大多数情况下，年终奖金不会被计入平均工资。

2024-12-21 11:43:40

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关于是否将年终奖金计入解除劳动合同的补偿，一般处理方式是将其排除在外。然而，具体处理方式可能因地区、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。可能的处理方式包括仅计算基本工资，或者将基本工资与部分福利相加等方式。因此，建议根据当地法律、公司规定和劳动合同条款来具体确定处理方式，并咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。

2024-12-21 11:44:03

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在解除劳动合同补偿中，通常不会将年终奖金计入平均工资。具体操作步骤如下：首先，确定劳动者的工作年限，以计算应支付的补偿月数；其次，计算劳动合同解除前十二个月的平均工资，注意这里所指的平均工资一般不包括年终奖金等非常规收入；最后，根据平均工资、补偿月数和可能的其他因素来计算经济补偿总额。如果公司政策或劳动合同中有特殊规定，那么应按照相关规定执行。

2024-12-21 11:46:02

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