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工人有事请假三个月算自动离职吗?
更新时间:2019-08-17 13:06:57
问题描述:
工人有事请假三个月算自动
离职
吗?
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自动离职是指劳动者不向
用人单位
打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前,处理自动离职争议的主要依据有:
(1)《
劳动法
》。
(2)《违反〈劳动法〉有关
劳动合同
规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。
(3)《
企业职工奖惩条例
》。 (已废止)
(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。
(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。
(6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。
2019-08-17 13:00:34
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员工自请辞职的,根据《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动
合同
,但劳动者需提前三十日以书面形式
通知
用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。
这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。
2019-08-17 13:05:42
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员工离职流程之提前递交辞呈。正规
企业
办理职工离职大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一份辞职申请,写明由于什么原因离职,要提前一个月递交给本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。
而且真正离职时需要个人签字部门领导签字,人力资源部门领导签字等等 《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职流程之工资结算工作。 要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好,不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。
另外还需要注意的是关于
违约金
的问题。
首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是多少,如何计算的。 另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。
员工离职流程之档案转移。
如果你是辞职, 那就在办理离职手续的时候,单位会把你的档案封好,转给你本人,让你带了转入你以后的工作单位。
如果暂时找不到工作单位,可以在找工作的地方找一个人事
代理
机构,办理档案托管,交一些托管费就可以了
2019-08-17 13:06:57
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