公司不给试用期员工交社保怎么赔偿

更新时间：2024-12-21 15:32:02

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员工在试用期6个月内未享受社保的情况下，可以依据《中华人民共和国社会保险法》要求公司赔偿实际损失。同时，员工可以向社保经办机构投诉，机构将会责令公司限期缴纳社保并加收滞纳金。若公司逾期未改正，将面临法律制裁，包括罚款等。核心问题在于公司未缴纳社保，员工应依法维权。

2024-12-21 15:30:13

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试用期未缴社保的员工，可选择向公司要求赔偿损失或向社保经办机构投诉。在决定时，可考虑与公司的协商效果和投诉的效率。若公司愿意赔偿并补缴社保，可优先选择协商。否则，建议及时投诉以维护自身权益。核心在于解决公司未缴纳社保的问题，员工应选择合适的方式维权。

2024-12-21 15:30:21

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针对试用期6个月未缴社保的情况，员工应首先收集证据，如劳动合同、工资条等。然后估算因未缴社保导致的实际损失。接着，依据《中华人民共和国社会保险法》与公司协商赔偿和补缴社保。若协商无果，员工可以向社保经办机构投诉并举报公司的违法行为。核心关注点在于通过合法途径促使公司缴纳社保，员工应理性依法维权。

2024-12-21 15:32:02

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