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签离职合同后就不能要求赔偿了吗
更新时间：2024-12-21 17:00:46
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签离职合同后就不能要求赔偿了吗
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签署离职合同后，仍然有可能要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果离职是由于未签劳动合同或未支付经济补偿等原因造成的，劳动者有权要求赔偿。需要具体分析离职的具体原因和合同条款，及时处理以保障自身权益。
2024-12-21 16:57:45
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在签署了离职合同后，劳动者可以通过协商、调解和诉讼等方式来申请赔偿。首先，建议与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求劳动调解。如果调解也无法解决问题，劳动者可以通过法律途径提起诉讼。选择何种方式需要考虑效率和成本。
2024-12-21 16:58:02
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离职后是否要求赔偿视具体情况而定。如果是因为单位的违法行为导致的离职，劳动者是有权要求赔偿的，但需要有证据证明单位的过错。可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。若是劳动者个人原因主动离职，一般来说是无法要求赔偿的，但可以与单位协商离职补偿等事宜。
2024-12-21 17:00:46
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